|
Балезинский район
Информация по режиму неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
В декабре 2008 г. внесено следующее изменение в ст.25 «Закона о занятости населения Российской Федерации»: При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для исполнения этого положения Закона о занятости, необходимо своевременно заполнить и подать в службу занятости «Информацию о принятии решения о введении режимов неполного рабочего времени, простоя, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы».
Бланк этого документа также можно скачать по этой ссылке: Информация о введении режима неполной занятости
Требования к заполнению бланка:
- В графе 6 «Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя.» проставляется численность работников, которые будут работать укороченную рабочую неделю (укороченный рабочий день)
- Графа 7 «Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю». Здесь имеется в виду фактическая продолжительность рабочей недели на одного работника. Например, переводят 8 человек на 7-часовой рабочий день 4 дня в неделю и пятница – нерабочий день: 7 часов умножаем на 4 дня = продолжительность рабочей недели одного работника 28 часов. В графу 7 проставляем число 28.
- Если на предприятии объявлен простой по вине работодателя (временная приостановка работы с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы работника), то графы 6 и 7 не заполняются. В графу 8 заносится численность работников, находящихся в простое.
- Если работники написали заявление на предоставления им отпуска без сохранения заработной платы, то численность этих работников указывается в графе 9. Следует отметить, что предоставление работникам отпуска без содержания по инициативе работодателя недопустимо и является нарушением трудового законодательства.
В разделе: Бланки документов представлены также бланки «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», «Справка о средней заработной плате», «Сведения о потребности в работниках».
В заключение хочу напомнить, что обо всех выявленных нарушениях Закона о занятости направляются материалы в прокуратуру п. Балезино.
<< к списку тем
<< на главную
| 
