Информация по сокращению штата и ликвидации организации

В соответствии со ст.180 «Трудового кодекса РФ» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Издается приказ о предстоящем сокращении, в котором работник расписывается. Одновременно, не менее, чем за два месяца до проведения мероприятий, а в случае массового высвобождения – за три месяца, работодатель обязан в полном объеме предоставить органам службы занятости информацию о каждом высвобождаемом работнике в соответствии с п.2 ст.25 «Закона о занятости населения РФ».

Предоставление сведений о предстоящем высвобождении не влечет за собой обязательного увольнения работника. Сокращение вообще может быть отменено или проведено только для нескольких работников, указанных в «Сведениях о предстоящем высвобождении».

Если сведения о предстоящем высвобождении работника не были поданы, или поданы с нарушением (менее чем за два месяца до проведения мероприятий, а в случае массового высвобождения – менее чем за три месяца) в органы службы занятости, а сокращение состоялось и сокращенный работник встал на учет в службу занятости, этот факт будет передан в прокуратуру.

Бланк «Сведений о предстоящем высвобождении» можно взять в Справочно-информационном агентстве (ул. Советская, 9), Центре занятости населения (ул. Механизаторов, 52), или по этой ссылке: Бланк сведений о высвобождении

Требования к заполнению бланка. Заполнять следует все строки и графы. Особое внимание обращаем на следующее:

• Обязательно проставить номер и дату исходящего документа.
• Укажите списочную численность работников организации на момент предоставления сведений о предстоящем высвобождении (без совместителей и временно работающих).
• Если ОКВЭД не известен, укажите вид деятельности организации.
• В графе «Дата рождения» проставить день, месяц и год рождения работника
• В графе «Образование» указать, какое образование имеет работник. Если работник окончил ПТУ, то указать «НПО», если только среднюю школу – то «средн», и.т.д.).
• В графе «Женщины, имеющие детей до 16» следует проставить год рождения ребенка до 16 лет, если таковой имеется. Для мужчин эта графа не заполняется
• В графе «особые категории», если таковые имеются

Документ должен быть подписан руководителем организации.

Нередко специалисты по кадрам оказываются в ситуации, когда физически не в состоянии вовремя привезти документ в службу занятости. Для того, чтобы не нарушать Закон о занятости, можно «Сведения о предстоящем высвобождении» направить в службу занятости по факсу (тел.5-21-85), а в ближайшие дни привезти в службу занятости оригинал или по почте (адрес: 427550, УР, п. Балезино, ул. Механизаторов, 52)

В разделе: Бланки документов представлены также бланки «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», «Справка о средней заработной плате», «Сведения о потребности в работниках».

В заключение хочу напомнить, что обо всех выявленных нарушениях Закона о занятости направляются материалы в прокуратуру п. Балезино.

Осуществляя сокращение численности или штата работников работодатели должны помнить:

• увольняемым работникам по п.2 ст. 81 ТК РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
• не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
  
  
  << к списку тем
  << на главную