Неформальная занятостьСокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений. «Минусы» неформальной занятости:
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». «Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. «Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности. «Плюсы» официальных трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства. Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!
Уважаемые жители Балезинского района! О случаях неформальной занятости, не оформления работодателем трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством вы можете обратиться: - Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, тел. 8 (3412) 68-07-44; - Отдел экономики Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики»: тел. 8 (34166) 52155(5) - Филиал Республиканского Центра занятости «Центр занятости Балезинского района»: тел. 8 (3412) 22-15-78.
|
